３番目に楽しいこと

　社内で「モチベーション」がテーマになると、すぐに報酬制度の話題を持ち出す企業は相変わらず多い。報酬ももちろん大切なことだが、それ以上にまず、自分たちの会社のリーダーシップのあり方、リーダーの登用のあり方に目を向けて手を入れたほうが、社員のモチベーション回復は早いと考えるのだが、いかがであろうか。

- “暗黒フォース型上司”が部下のやる気を奪い去る！ 『スター・ウォーズ』に見るリーダーシップの大いなるミス ｜あなたの会社は大丈夫？ 「タダ乗り社員」を生む職場｜ダイヤモンド・オンライン (via wild-rabbit-resistance)

人ってお金で動くもんじゃないんですよね。お金より気持ちのほうが大事です。うれしかったりワクワクしたり安心感があったり、そういうことのほうが大事です。